Preguntas frecuentes
¿Qué perfiles seleccionan?
Profesionales, especialistas, mandos medios y posiciones estratégicas.
¿Con qué industrias trabajan?
Tech & IT, Banca, Fintech, Startups, Ingeniería y Manufactura, Administración y Contabilidad, Marketing y Comercial, Supply Chain y Logística, y Telecomunicaciones.
¿Cómo presentan a los candidatos?
Cada perfil incluye información sobre experiencia, conocimientos, habilidades, motivaciones y alineación con el rol. Sumamos evaluaciones psicométricas para aportar una mirada objetiva a la decisión.
¿Trabajan únicamente con búsquedas publicadas?
No. También realizamos hunting y búsqueda directa de profesionales que actualmente se encuentran trabajando.
¿Cuál es el objetivo del proceso?
Encontrar a la persona que la posición necesita. El foco está en lograr una incorporación alineada con el equipo y el negocio.
¿Los servicios tienen garantía?
Sí. Todas nuestras búsquedas cuentan con una garantía de 6 meses sin cargo.
¿Qué sucede si los candidatos presentados no se ajustan al perfil?
Escuchamos el feedback y, si es necesario, revisamos el perfil y la estrategia para continuar la búsqueda alineados con la necesidad.
¿Cómo definen el perfil a buscar?
Comenzamos entendiendo el negocio, el equipo y los desafíos de la posición. A partir de ese contexto, definimos el perfil, los conocimientos y las habilidades necesarias.
¿Evalúan solo la experiencia del candidato?
No. Evaluamos experiencia, conocimientos, habilidades, motivaciones y potencial de adaptación al rol y al equipo.
¿Cuánto tiempo demora una búsqueda?
Al comenzar, definimos un tiempo estimado según el perfil y el mercado. Trabajamos con agilidad en cada etapa, sin perder profundidad en la búsqueda y evaluación.
¿Qué diferencia tiene el servicio respecto de una búsqueda tradicional?
No buscamos presentar cantidad de candidatos. El foco está en identificar perfiles alineados con el desafío y aportar información objetiva que facilite la decisión.
¿Brindan información sobre el mercado?
Sí. Compartimos información sobre niveles salariales, disponibilidad de talento, competitividad del perfil y tendencias relevantes para la búsqueda.
¿Cómo evalúan la adaptación a la cultura?
Primero buscamos entender la cultura, el estilo de liderazgo y la dinámica del equipo. Luego evaluamos la compatibilidad de cada perfil con ese contexto.
¿Qué sucede después de la contratación?
Acompañamos la incorporación y realizamos seguimiento durante el período de garantía.
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