Preguntas frecuentes
¿Qué perfiles seleccionan?
Profesionales | Especialistas | Mandos medios | Posiciones estratégicas
¿Con qué industrias trabajan?
Tech & IT | Banca | Fintech | Startups | Ingeniería y Manufactura | Administración y Contabilidad | Marketing y Comercial | Supply Chain y Logística | Telecomunicaciones
¿Cómo presentan a los candidatos?
Cada perfil incluye un análisis profesional que aporta contexto, fortalezas y aspectos relevantes para facilitar la decisión.
¿Trabajan únicamente con búsquedas publicadas?
No. También realizamos hunting y búsqueda directa de profesionales que actualmente se encuentran trabajando.
¿Cuál es el objetivo del proceso?
Que la empresa incorpore a la persona que realmente necesita. No necesariamente a la primera que presentamos.
¿Los servicios tienen garantía?
Sí. Todas nuestras búsquedas cuentan con una garantía de 6 meses sin cargo.
¿Qué pasa si durante el proceso la terna presentada no se ajusta al perfil?
Escuchamos tu feedback y, si es necesario, reevaluamos la búsqueda para seguir avanzando con criterio y alineados a tus necesidades.
¿Cómo definen el perfil a buscar?
Comenzamos entendiendo el negocio, el equipo y los desafíos de la posición para definir el perfil que realmente necesita la empresa.
¿Evalúan solo la experiencia del candidato?
No. También analizamos habilidades, motivaciones, competencias y potencial de adaptación al equipo y a la cultura de la organización.
¿Cuánto participa la empresa durante el proceso?
Mantenemos una comunicación constante para compartir avances, validar perfiles y ajustar la búsqueda cuando sea necesario.
¿Qué diferencia tiene su servicio respecto a una búsqueda tradicional?
No nos enfocamos en presentar la mayor cantidad de candidatos. Presentamos personas alineadas con el desafío y acompañadas de información que facilite una decisión de contratación.
¿Brindan asesoramiento sobre el mercado?
Sí. Compartimos información sobre niveles salariales (benchmark), disponibilidad de talento, competitividad del perfil y tendencias del mercado para acompañar mejores decisiones de contratación.
¿Cómo saben si un candidato encaja con nuestra cultura?
Antes de evaluar a las personas, entendemos la cultura, el estilo de liderazgo y la dinámica del equipo para identificar perfiles compatibles.
¿Qué sucede una vez que la persona es contratada?
Seguimos acompañando el proceso para asegurar una incorporación exitosa y brindar soporte durante el período de garantía.
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